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　　為加強集團干部隊伍建設，選拔和培養一批政治素質高、業務能力強、具有發展潛力的優秀后備干部，深圳市羅湖區托幼幼教集團于2026年4至5月順利開展了后備干部入庫選拔工作。本次選拔活動遵循“公開公正、德才兼備、競爭擇優、備用結合”的原則，面向集團內部公開選拔班主任、年級組長、主任三個崗位的后備人才。經過員工自薦、資格審查等程序，最終確定13名候選人參加面試活動。
　　2026年5月25日，集團在天鉆幼兒園舉辦2026年后備干部入庫選拔面試活動。集團領導班子、各園區園長及教學管理人員共20人參加活動。
　　一、多元考核，全面考察
　　根據崗位特點，面試活動設置了不同的考核形式：
　　班主任崗位：采用“5分鐘面試演講+3分鐘結構化面試”，重點考察教育理念、崗位認知、應變能力及語言表達。
　　年級組長崗位：采用“5分鐘面試演講+無領導小組討論”，圍繞幼兒教育熱點、集團發展規劃、崗位職責等議題，全面考察候選人的綜合分析能力、團隊協作精神和領導潛質。
　　主任崗位：采用“5分鐘面試演講+10分鐘結構化面試+現場提問”，重點考察綜合分析能力、管理思維、應急處突能力及崗位適配度。
　　整個面試過程緊張有序、內容充實，充分展現了集團教師隊伍的專業素養與積極向上的精神風貌。
　　二、公平公正，擇優入庫
　　評委小組根據候選人的面試表現進行現場評分，結合資格審查情況，按分數從高到低確定擬入選后備干部庫人員名單。入庫人員將納入集團后備人才儲備庫，未來在集團各園所缺崗情況下擇優聘任。
　　三、以選促建，蓄力未來
　　此次后備干部入庫選拔，不僅為優秀人才提供了展示自我、成長發展的平臺，也為集團可持續發展注入了新的活力。集團將繼續堅持“創新進取，崗位成才，合作共贏，享受工作”的教師發展目標，完善人才培養機制，打造高素質、專業化的干部隊伍，為集團各園所的高質量發展提供堅實的人才保障。